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Interessante Veröffentlichung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Pressemitteilung von: Gast
Gelesen: 72
Wortanzahl: 871
Der Inhalt des Buches wird wie folgt beschrieben:
"In diesem Buch geht es um ein Thema, das in Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit derzeit breit diskutiert wird. Es geht darum, wie Männer und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr Privatleben balancieren" können und wie Unternehmen ihnen dies ermöglichen können. Genauer: Es geht um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik verstanden. Es ist zu erwarten, dass solchen Maßnahmen eine immer größer werdende Bedeutung zukommen wird und zwar sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten, denn Work-Life-Balance-Maßnahmen sind für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen interessant, versprechen sie doch einerseits den Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie ermöglichen zu können und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden oder sogar einen darüber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Work-Life-Balance-Maßnahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine nähere Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig, da oftmals der Nutzen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen als evident vorausgesetzt wird.
Ob Work-Life-Balance-Maßnahmen tatsächlich einen derartigen Nutzen bringen können, soll der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit sein. Es sollen die Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten untersucht werden. Die Auswirkungen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen auf die Unternehmen werden dabei als betriebswirtschaftliche Kosten und/oder Nutzen unterschieden. Für die Beschäftigten stehen ebenfalls Kosten und Nutzen, Vor- und Nachteile von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen im Vordergrund. Somit können schlussendlich differenzierte Kosten-Nutzen-Kalküle aufgemacht werden."
Diese Beschreibung trifft - wie ich mit großer Freude feststellen musste - vollständig zu! Es wird zum einen der Nutzen von (praktisch eingesetzten und praktizierten!!!) Work-Life-Balance-Maßnahmen im Allgemeinen beschrieben, zum anderen wird eben auch der Nutzen einzelner Maßnahmen dargestellt. Es werden z.B. Maßnahmen unterschieden und vorgestellt, die die Zeitprobleme von Berufstätigen lösen können. Weiter werden unter anderem die Vorteile und Nachteile (für Unternehmen und Beschäftigte) von bestimmten Maßnahmen detailliert vorgestellt, die Mobilitätsprobleme, Probleme von jungen Eltern etc. zu lösen vermögen und dabei auch noch sehr nützlich für Unternehmen sind.
Fazit: Da die verschiedenen Maßnahmen und ihre jeweiligen Nutzen und Kosten, Vor- und Nachteile sehr detailliert und sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten beschrieben werden, halte ich dieses Buch für Unternehmer und Personalverantwortliche, aber auch für Berufstätige für sehr empfehlenswert. Es ist für Unternehmer und Personalverantwortliche ein sehr interessantes Nachschlagewerk, weil es zeigt, wie mit einer guten Mitarbeiterführung und vor allem mit welchen betrieblichen Maßnahmen signifikante monetäre Nutzen (auch Erhöhung der Produktivität und der Motivation etc.) erreicht werden können. Für Berufstätige ist es interessant zu erfahren, welche Maßnahmen ihnen persönlich Vorteile bringen würden. Dies ist der erste Schritt zu einem Leben, in dem Arbeit und Leben balanciert sind. Der zweite Schritt wäre den Vorgesetzten mit diesen Maßnahmen zu konfrontieren!
Der Inhalt des Buches wird wie folgt beschrieben:
"In diesem Buch geht es um ein Thema, das in Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit derzeit breit diskutiert wird. Es geht darum, wie Männer und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr Privatleben balancieren" können und wie Unternehmen ihnen dies ermöglichen können. Genauer: Es geht um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik verstanden. Es ist zu erwarten, dass solchen Maßnahmen eine immer größer werdende Bedeutung zukommen wird und zwar sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten, denn Work-Life-Balance-Maßnahmen sind für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen interessant, versprechen sie doch einerseits den Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie ermöglichen zu können und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden oder sogar einen darüber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Work-Life-Balance-Maßnahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine nähere Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig, da oftmals der Nutzen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen als evident vorausgesetzt wird.
Ob Work-Life-Balance-Maßnahmen tatsächlich einen derartigen Nutzen bringen können, soll der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit sein. Es sollen die Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten untersucht werden. Die Auswirkungen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen auf die Unternehmen werden dabei als betriebswirtschaftliche Kosten und/oder Nutzen unterschieden. Für die Beschäftigten stehen ebenfalls Kosten und Nutzen, Vor- und Nachteile von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen im Vordergrund. Somit können schlussendlich differenzierte Kosten-Nutzen-Kalküle aufgemacht werden."
Diese Beschreibung trifft - wie ich mit großer Freude feststellen musste - vollständig zu! Es wird zum einen der Nutzen von (praktisch eingesetzten und praktizierten!!!) Work-Life-Balance-Maßnahmen im Allgemeinen beschrieben, zum anderen wird eben auch der Nutzen einzelner Maßnahmen dargestellt. Es werden z.B. Maßnahmen unterschieden und vorgestellt, die die Zeitprobleme von Berufstätigen lösen können. Weiter werden unter anderem die Vorteile und Nachteile (für Unternehmen und Beschäftigte) von bestimmten Maßnahmen detailliert vorgestellt, die Mobilitätsprobleme, Probleme von jungen Eltern etc. zu lösen vermögen und dabei auch noch sehr nützlich für Unternehmen sind.
Fazit: Da die verschiedenen Maßnahmen und ihre jeweiligen Nutzen und Kosten, Vor- und Nachteile sehr detailliert und sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten beschrieben werden, halte ich dieses Buch für Unternehmer und Personalverantwortliche, aber auch für Berufstätige für sehr empfehlenswert. Es ist für Unternehmer und Personalverantwortliche ein sehr interessantes Nachschlagewerk, weil es zeigt, wie mit einer guten Mitarbeiterführung und vor allem mit welchen betrieblichen Maßnahmen signifikante monetäre Nutzen (auch Erhöhung der Produktivität und der Motivation etc.) erreicht werden können. Für Berufstätige ist es interessant zu erfahren, welche Maßnahmen ihnen persönlich Vorteile bringen würden. Dies ist der erste Schritt zu einem Leben, in dem Arbeit und Leben balanciert sind. Der zweite Schritt wäre den Vorgesetzten mit diesen Maßnahmen zu konfrontieren!
Autor
Daniel Dorniok
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